安迪沃霍尔 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 2007

导演: 玛丽·哈伦

剧情介绍

  剧情:安迪·霍尔是美国波普艺术大师,他绘制的梦露画像成为“招贴派”的时代性标志。维米莉对安迪·霍尔极为推崇,久而久之,她认定对方控制了自己的思想。终于,维米莉闯入安迪·霍尔的办公室,开枪将他射伤……
  影片表达了一次对男权社会最前卫观念的冲击与反抗、毁灭与自毁,塑造了一个女权主义人物,从个人经历出发,表现了对体制的愤怒与反叛情绪。实际上,由于身份与历史因素,女性内涵一直局限于男权制的社会倾向之中。这种主体的压抑与生命价值的缺乏状态,难免促使女性神经质的颠覆意识产生,她们通过人性的自我裸露来否定性别美学与男权世界,充满了分裂的快感与毁灭的欲望,但背后又都透露出对拯救的渴望。

评论:

  • 祁乙 9小时前 :

    翁婿大战战到第四部居然越战越无聊,也就怪物和人类身份互换的时候相互的不适应感有点意思。

  • 杉薇 3小时前 :

    和之前的比差好多。。。虽然没猜出来结局啊但是太水了。。。冷笑话越来越多。。。破案过程越来越少。。。。

  • 肇哲圣 1小时前 :

    城西支部有钱的话,公平20年可能也这么干,但案件实在是无聊

  • 詹寄凡 5小时前 :

    依旧喜欢互换这种题材 科学怪人变人类之后好帅好有型啊 而果冻……只是果冻……哈哈

  • 法和玉 5小时前 :

    酒店是朕的,朕给你的才是你的,朕不给,你不能抢!

  • 须香彤 5小时前 :

    赶快结束吧 设定也用光了,创意枯竭了剧情也变得俗套…

  • 蕾桂 0小时前 :

    比起SP,电影版的案件以及推理过程还像那么一回事,当然,其间有一个致命的情感逻辑缺陷不能容忍(就是尸体换来换去,尸体的家人竟然可以容忍吗?)杉咲花比起剧集的两任女主更适合男主,中二、热衷破案且颇有天赋,演技也不错;西岛秀俊没有黑化很遗憾啊,坐在台下听女儿弹钢琴热泪盈眶,总让我想起《悠长假期》。

  • 苌驰海 7小时前 :

    简直就是为了Find the answer——嵐这几个字看的,编剧是不是为了带资进组的道枝骏佑特地写的电影版啊?你自己看牵强不牵强?

  • 锦骞 8小时前 :

    这个案子看得好无语…南云律师竟然不是大反派我不同意!

  • 盛铭 2小时前 :

    比预想的要好非常多,SP里令我反感的毛病居然在电影中一点也没有出现,真是不容易。欣赏这部片子作为一个群像片对主角和配角戏份比重的安排,没有不加节制地往主角身上填塞让他成为一个绝对的大主角,因此而恢复了原本两季电视剧中轻快又沉稳的节奏。案件本身质量也还行,作为一部电视剧电影,我已经没有什么怨言了。

  • 桥鸿熙 2小时前 :

    两小朋友下毒的设定真是惊着我了,全村人一起作假隐瞒也是牛逼。案件比较中规中矩。道枝骏佑这少年感这颜值,加油吧,向泷泽秀明社长和山p看齐。

  • 王碧琴 6小时前 :

    四部看下来,果然小梅是这片永远的主心骨,不论怎么样都一直很坚强勇敢,不仅是个好女儿也是个好妻子好母亲。全片插科打诨那么久,让人眼前一亮的反而是最后结尾旅社重新修好之后,3D转2D的画面,让人感到了这片的创作欲。

  • 空如霜 7小时前 :

    >朕给你的才是你的,朕不给你,你不能抢。这是人情。

  • 汗玲玲 0小时前 :

    又一个走下坡路的系列。如果上一部是喝酒蹦迪坐邮轮,这一部就是主题乐园……

  • 濯易梦 9小时前 :

    女婿为啥变成怪物了也不能帮人类老丈人拿个行李。。。事情起因是他,最后也是为了救他,可谓是一名女婿引发的血案。

  • 轩锟 9小时前 :

    笑死了,根本没人在乎Mavis会不会跟Johnny在一起好吗?没有了酒店你们还继续拍个锤子啊?第四部动画设计已经正常很多了,但是太流水账太平庸了,笑点真的太老套了,所有角色都写的越来越烦。小朋友们千万不要吃烧焦的食物哦,会得癌症的。

  • 浮曼雁 2小时前 :

    很难看……如果不是最后被西岛拯救了一下这个电影真的是没法看 我本来就是为了他和荣仓奈奈看一下的 给他们多加一星……

  • 曲绿夏 6小时前 :

    就是很喜欢这部剧轻松诙谐的风格,这次的故事大概是借鉴了《东方快车谋杀案》,剧情安排还是有惊喜的。不过批评南云没看穿细节的确也在理,如果把他当时比如生活压力大或者遇到什么挫折作为背景可能会比较合理。日本电影还是适合走中二傻缺风,整个可爱~哈哈

  • 谷晓旋 6小时前 :

    不容易啊,从第一部的惊艳到后两部的硬熬,第四部还能以互换身份这个角度去讲故事也是不容易,鼓励一下。

  • 玄映阳 1小时前 :

    知道为什么拍大结局,因为拍不动了。不过能坚持四部也不容易了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved