济南兼职 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 港剧 2017

导演: 杨锦泉

剧情介绍

  芬兼职当辅警多年,一次因误发告票予正职上司,竟遭对方藉词辞退,幸得好友蔚相助,于一食品公司觅得小主管一职,后更被下属视为偶像。另一方面,辅警队中有新人信加入,态度冷傲,但却非常拼搏,跟随芬工作。一次,信意外枪伤芬好友,令二人起冲突。时芬获悉食品公司新经理上任,而对方竟是信!自此,二人不论在正职或兼职上,都时生磨擦,幸二人经相处后,终成为好友。
  本与芬有误会的记者晴,亦当上辅警,后更与信成为情侣,令暗恋信的蔚顿感失望。不料,晴被揭发曾为人情妇,更育有一女,大受打击。芬对晴遭遇万分同情,遂不断支持鼓励。后芬竟发现自己爱上晴,究竟晴在信与芬之间,会如何抉择呢?

评论:

  • 凯胤 6小时前 :

    希望这种小众贴现实的电影能多出一些,演技的最高境界是演不出来的真,多少影帝在妈妈的真实面前都败了

  • 帛昭 3小时前 :

    三星半吧。前半部分展现出来的民风民俗和烟火气很动人,后半部分就有点强行HE,人物转折没啥说服力。也罢,贺岁档总需要大团圆结局。

  • 仕骞 7小时前 :

    优点在于细节捕捉的很好 演员演技自然 缺点也是这个 呈现了一部分的生活片段 但却没有升华 结尾转折有点尴尬。。最后感慨一句 潮汕婆婆确实厉害。。

  • 敬经纶 0小时前 :

    3.5星吧。电影语言比较差,但剧情还是可以的(分手那段处理得不太合理),民俗的部分可以刻画再多细节再深入一些(不仅仅是作为环境、背景)。

  • 偶妍歌 5小时前 :

    很潮汕的电影,把风俗人情都拍出来了。炒麻叶,拜神,拉拉扯扯的送礼,算命,有些人重男轻女,在深圳做生意,潮剧,做桃粿,排斥外省媳妇,非常贴合潮汕人的生活。

  • 婧妍 2小时前 :

    有地方浓郁色彩这一点很不错,潮汕在日常有听过有很重性别不平等存在,看到评论区某条热评发现影片还是粉饰得太好。另影片里拿非裔和胖女孩开玩笑真的很冒犯

  • 兰三姗 6小时前 :

    所以就我一个人喜欢这种生活流的电影吗?妈妈演的也太好了吧,比肩《天水围的日与夜》鲍起静、《桃姐》叶德娴。

  • 俊槐 9小时前 :

    这部电影想打破外地人对潮汕的刻板印象,潮汕老一辈虽然封建,但是现在已经有很大的变化了。他们虽然更喜欢本地人,但更希望自己的孩子能幸福。影片很真实的还原了潮汕家庭的生活习惯。老奶奶和黑妞是本篇的笑点,只有听得懂潮汕话才会觉得好笑。没有刻意的煽情,真情实感的流露让我潸然泪下。

  • 凌美 9小时前 :

    这部电影想打破外地人对潮汕的刻板印象,潮汕老一辈虽然封建,但是现在已经有很大的变化了。他们虽然更喜欢本地人,但更希望自己的孩子能幸福。影片很真实的还原了潮汕家庭的生活习惯。老奶奶和黑妞是本篇的笑点,只有听得懂潮汕话才会觉得好笑。没有刻意的煽情,真情实感的流露让我潸然泪下。

  • 叔晗蕾 1小时前 :

    潮汕的风景民俗拍得太好了,市井烟火简直要溢出屏幕。

  • 伦蔚星 8小时前 :

    男女主的颜很出戏 抛开他们的画面还是很电影感的 剧中的妈妈好搞笑哦

  • 仵和宜 4小时前 :

    咿咿呀呀的潮汕话

  • 南宫清淑 1小时前 :

    泽凯妈对“外省再婚女”珊珊的抵触,似乎是潮汕人浓烈的宗族与本地意识的集中外化。语言的阻塞,制造心灵的隔膜。城市对小镇的同化,外语对方言的遗忘,又现几分文化忧患。而其本质,无非是封闭与自洽的空间生态,在面向无法掌控世界的极端畏惧与不安全感。而最终的和解,多少沾上些“延续香火”的妥协。

  • 天歌阑 6小时前 :

    大赞这个妈妈的演技,每个情绪的把握,台词,都很到位,这个演技吊打很多专业的演员,后面怼脸拍都没有怕。

  • 卯清涵 4小时前 :

    先码后评。有种央视6高清电影的质感,但潮汕的人情味拍得很出彩。

  • 塞冬卉 4小时前 :

    PS 很想纠正一下最后断桥旁边拜的不是雷峰塔啊

  • 岚月 9小时前 :

    作为电影不怎么样,但是有助于外省女孩了解部分潮汕家庭,非必要不嫁潮汕男?现实只会比电影更甚。

  • 仆宵雨 9小时前 :

    跟导演约好了春节出来喝茶,大家看完有什么问题可以留言,到时候代你们向导演发问啊😎

  • 加骏 7小时前 :

    有点感人但不多。这个剧情的模板很熟悉,把矛盾架在潮汕文化习俗中很巧妙(当然也确实是源于创作者的真实背景)。而越南电影《再见妈妈》则是把类似套路用在了LGBT的出柜矛盾中。

  • 摩晓蕾 4小时前 :

    虽然男女主毫无co感。但是南方真好。带入一下静珊离开的心情感觉都要爆哭。很平凡的电影,细节很好,妈妈很真实。就是最后的剧情有点别扭。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved