大叔韩剧是什么意思啊 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2005

导演: 陈思翰

剧情介绍

  当爱情和面包有冲突的时候,我们会选择什么?林暖暖梦想成为金牌经纪人,当爱情失利之后,她干脆专注努力,将“谈恋爱”这一选项放置人生计划之外。与林暖暖青梅竹马的时光,由于父亲对家庭的不负责任而度过灰色童年,只有林暖暖是他生命中的第一缕温暖。他一心以实现她的梦想为梦想,直到在林暖暖的鼓励之下开始正视自己的真实想法,但踏出追求梦想的第一步,却意味着要与林暖暖分开。梅景,一个为了面包可以将爱情贴上价码的“拜金主义者”;梁成,一个坚信有情饮水饱的“长不大男孩”;这些年轻人对于爱情和生活有着各自的困惑,在跌跌撞撞的生活里,他们在彼此身上汲取力量,共同踏上梦想之路。

评论:

  • 班凯乐 8小时前 :

    speechless... but there is hope and justice. ironically though, in blackwater, it takes years in a modern western world. and then there is also

  • 祁沐东 0小时前 :

    每次看印度的电影都可以看到不同的层面,这次传递了一个可怕的信息,我们的竞争对手在反思,而且是正向的(2022-1)

  • 校碧萱 8小时前 :

    种姓制度不完全废,没啥希望。给低种姓的人学习的机会,都考上大学,他们自然不结婚不生孩子了

  • 衅诗柳 9小时前 :

    印度种姓制度真的是惨无人道,低种姓没一点人权。

  • 虢妙之 0小时前 :

    剧本十分,而且居然是真人真事!!本片最大亮点无疑是剧本,扎实到可怕;而其二是“不可触摸者”在剧中的表演,不知道导演是如何调教的,妻子和三个被打的素人、甚至其他的素人群演的表现真的很让人信服,妻子最后在雨中那个感激、痛苦、心酸、释放的那种复杂表情真的特别到位。

  • 简千秋 0小时前 :

    种姓制度、低等部落,当一个群体被制度化的排斥于社会之外的时候,没有任何司法能解救。

  • 逮康震 0小时前 :

    “一个人是否应该得到尊重,不在于他有多少才能,而是取决于他用才能去做什么。”种姓制度,种族歧视,都是万恶之源。现实往往比影片更残忍更冷酷更黑暗,所以,更要不断的谈及,不断的用可传播的方式让更多人铭记、抗争

  • 骏龙 9小时前 :

    这个简介太不走心了吧

  • 月楠 2小时前 :

    对于印度底层民众,这部片子在十年、二十年、甚至百年后仍会有影响力。

  • 梦馨 8小时前 :

    “尊重一个人的才能取决于他们使用它的目的”

  • 胥晋鹏 5小时前 :

    160分钟真是把节奏和情绪都拿捏住了 除去主角太光环伟光正 主线案件剧情复杂得还挺严谨 这么多人物也能随着主角抽丝拨茧让人记住 看完再看原片名可真贴切啊 斗争万岁 (真是东亚文化一体 同样的故事换个背景放在韩国也毫不违和 代入了一下如果韩国来拍 必然会交代主角背景 也必然是个小人物 事件发展会更合理

  • 莉丽 1小时前 :

    你发表的关于《Jai Bhim》的短评,因为 涉及时政或意识形态等信息,已被移除。

  • 澄力强 5小时前 :

    太难受了,印度种姓制度真的丧心病狂啊!信仰本应该是救人的,但是在印度可以杀人。诛心啊!但是尽管如此,依然对于印度敢拍出来这样电影甚是欣慰。毕竟最绝望的是欲盖弥彰自我感觉良好的周遭。

  • 章南霜 1小时前 :

    我竟然看完了。感觉看完了一个电视剧。。哈哈哈

  • 阳佟宏伟 0小时前 :

    看了n部日剧后改印度片换换口味,听说是小众高分片,片名着实劝退(个人预感这部在若干年后也许会像《五杀瞒天记》和最近重火的《魔幻时刻》后突然火了),但实际却非常震撼。像印度版的《辩护人》,但感觉本片更胜一筹。还分了两天才看完,第一天没看完以后就去搜剧透看仨人到底怎么了。ps.律师演员很帅。不过看了影评才知道电影结局给美化了,现实的结局跟电影还是相去甚远。

  • 祁唯宇 9小时前 :

    大义凛然,鞠躬尽瘁,简直是超级英雄电影。

  • 查怡悦 0小时前 :

    聚焦描写的社会题材,警察与平民,高种姓与低种姓。这种问题不仅仅在印度有,在其他国家也是存在的,比如美国的黑人问题,这种高压低的这种无助感,简直是让人浑身冷汗直冒!

  • 颖橘 0小时前 :

    3.5,现实意义远大于艺术/商业价值。太拖沓了,每次情绪到位都被拖拖拖没了。

  • 玄方方 3小时前 :

    要比《辩护人》要艰难许多~

  • 蔚英发 2小时前 :

    题材取胜,也只有阿三还能拍出这样的电影了,纯艺术表现力一般。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved