求职男女性爱斗电影未删减 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2009

导演: 麻生誠次

剧情介绍

  大手IT企業フューチャー・ライブ・ファクトリーの入社面接試験に集まった男女8人。そのなかの2人、安西卓也と吉田かおり(保坂えり)は付き合っていることを秘密にして入社試験に参加していた。やがて試験が始まり、会議室のモニターに「ジョン」と名乗るCGキャラクターが現れる。ジョンから出される試験という名の過酷なミッションの数々。指定された時間内に代表者をたてて男女でキスをする、女子の代表者がおっぱいを見せる、さらには男女の代表者が公開オナニーを披露する……等々。あまりに理不尽で恥ずかしい要求に泣き出し、逃げ出そうとする就活生たち。しかし、ひとつしかないドアのノブには電流が! そればかりか、ミッションをクリア出来なかった者は、突然、苦しみだして死んでしまうのだった。極限状態のなか、就活生たちは生き残りをかけて、さらなる過酷なミッションに立ち向かう……!

评论:

  • 呼芳菲 6小时前 :

    如果给男女主取个CP名,大概就是「火爆CP」,有些桥段让人觉得他们脾气太差了。故事一般且老套,感情线铺垫不够,再加上男女主不合眼缘(男主的外貌身形很厨师,女主太过精瘦),结果就是不养眼、不浪漫、不治愈。最期待的Toscana美景没展示多少。

  • 可钰 6小时前 :

    借简奥斯丁的壳子讲了一个现代爱情故事。无论这是否是导演本意,但古今爱情的对比反而让我更清楚地看到了现代爱情故事的一些特点。当然还是做得太浅了。

  • 凌格 1小时前 :

    尬出天际,尬到要叫救命的程度,从来没想过奥斯汀改编的影视剧竟然可以如此难看,跟07版一样用女主的独白来推动剧情,但对比真TM惨烈,莎莉霍金斯的自白压细腻抑懊悔悲伤,而达科塔约翰逊的自白像二流脱口秀,为什么不干脆改成现代戏算了,反正女主毫无古典气质,布景也新得跟家具城似的,改成现代戏也可以顺理成章出现黑人和黄种人了,劝导的影视剧可能没有最佳版本,但最差版本肯定是22版

  • 塞冬卉 2小时前 :

    这种一边进行剧情一边欢快旁白的电影是真的烦

  • 寒骞骞 2小时前 :

    光洙呀,下次不要演pabo了。

  • 家杰 0小时前 :

    简奥斯汀的现代爱情故事,拍摄手法reminds me of Fleabag 😉

  • 初鸿 7小时前 :

    气死了 网飞骗我看这种片子不下5个了!!!!

  • 优锦 5小时前 :

    Stop breaking the fourth wall!!! 房子都砸塌了

  • 依雪 3小时前 :

    女主美麗,電影拍得一般般,男主男配毫無魅力可言。拍攝場地有和布里奇頓重疊嗎 有幾個佈景好像

  • 斌柏 6小时前 :

    看不下去,有点出戏,细节道具造型很现代,另外简奥斯汀的世界里还没有多种族那么融洽生活在一起,白色爹妈怎会生黑孩子?女主一会儿是解说一会儿又融进剧里,让人费解。

  • 度修能 1小时前 :

    挺好看的虽然所有物理化学科学内容完全扯淡,但是看的就是一个情绪啊,那些分析合理不合理的都是杠精!张无忌乾坤大挪移合不合理?暴风女控制闪电合不合理?孙悟空不怕火炼合不合理?杠什么杠,有毛病都。

  • 卫剑萍 8小时前 :

    我不能理解,我不能接受 It’s totally wired

  • 德驰 6小时前 :

    老早就关注的片,公寓楼陷入地下500米,以为是灾难大片,结果是夹杂着尬演和室内情景剧即视感甚至一点鬼片的喜剧片

  • 库向南 6小时前 :

    这剧情编得实在勉强,非要强行让一群人遭到劫难的赶脚。好好地让人家生活不行吗?

  • 多晨曦 4小时前 :

    比 A Good Year 差一截。有意大利和美食这两个元素本应该是全垒打才是。

  • 孟希蓉 3小时前 :

    普普通通, 还有点紧张刺激, 可以看着玩儿

  • 尤代双 9小时前 :

    太难看了… 女主频频对着镜头说话眨眼流泪,就叫“打破第四面墙”?导演是对此有什么误解,全程黑人问号脸… 气到想取消网飞会员

  • 乘海 0小时前 :

    Anne是克制、内敛、理性的,怎么可能开场就是酗酒??强行zzzq的选角令人生厌,请网飞远离Jane Austen🙅

  • 卫博豪 2小时前 :

    作为奥斯汀IP必到场粉 跳着看了几个片段 果断关了 这剧怕不是碰瓷奥斯汀吧… 整体感觉就过于现代了 感觉在看老美时装撕逼剧 品味调性典雅度就不行啊 而且最近几年改编的奥斯汀作品咋都喜欢这种婚纱甜腻配色啊

  • 尧平蓝 9小时前 :

    挺好的...在2小時內把故事好好的講完. 娛樂性質也有做到..

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved