企业网上公示系统 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 记录片 2006

导演: Mark Achbar Jennifer Abbott

剧情介绍

  本部纪录片以深入浅出的手法,从现代企业的本质、演变、冲击和可能的未来四个方面,批判地揭示了现代企业所隐含的内在运作、发展的历史、其所带来极具争议性的冲击及未来的可能发展。影片开篇便采用了“世卫组织国际疾病分类第10版”和“心理疾病诊断统计手册第4版”的诊断标准,对那些财团法人或大企业进行人格检查,试图揭开跨国大企业的真面目。本片耗时六年完成,采访了来自不同业界的40位人士,这些业界精英现身说法,道出了企业机构以牟取利润为终极使命的惊人秘密。我们的确患病了,唯利是图、人情冷漠、反社会人格等等,我们所能做的就是依靠我们的勇气、智慧和决心去阻止它。
  由马克·阿克巴与詹尼弗·阿尔伯特联合执导的发人深省的纪录片《大企业》,根据乔尔·巴肯的《企业的性格与命运》改编拍摄而成。本片荣获2004年圣丹斯电影节世界电影单元-纪录片大奖在内的26项国际大奖以及10项观众票选最佳影片。

评论:

  • 侍华荣 3小时前 :

    也许我们大部分人都错过了真正的青春吧……柯南的长不大让人着急,如果小新长大了,那大部分人都会心酸吧?

  • 但雨筠 6小时前 :

    蜡笔小新剧场版yyds! 搞笑元素依然还在, 讽刺了学分按分为三六九等的学校制度,侦探元素和被吸血鬼咬屁屁的设定也很棒😂

  • 宦良俊 9小时前 :

    真的非常好看!!!因为温柔的风间,还有可爱的小新他们!

  • 张曼卉 6小时前 :

    翻看近期热门电影榜没想到有这么一个高分幼稚园片……最后对于片名“谜团”的响应真好啊 青春是自卑感

  • 公冶从阳 0小时前 :

    表面上很日式无厘头,用这种方式来呈现严肃内核,能很好地避免说教意味,更能引人深思

  • 愚灵秀 9小时前 :

    每天2小时电视剧培养出来的推理能力!

  • 卫莉华 9小时前 :

    一个动画片的推理都比国内许多悬疑片做得好 还不反思反思吗? 当然 还是欣赏不来蜡笔小新的黄和色

  • 寒昭 9小时前 :

    每天2小时电视剧培养出来的推理能力!

  • 彦月 2小时前 :

    才能让我这样的十八岁老人一把热血一把泪啊

  • 接芳芳 8小时前 :

    很多地方都看得出《花之天下》从《大人帝国》里汲取了不少养分,无论是无数人围观的比拼结尾,还是用力到人物变形的画风,应该都会让不少小新电影粉梦回二十多年前。只是很可惜,由于恰好最近重温过《大人帝国》,我深深知道它好的地方并不只是一场比拼或者一个画风那么简单。

  • 孙和泽 5小时前 :

    蜡笔小新看得比较少,剧本意外地完整度很高,有一定现实的深度,且多条线索节奏不乱。除了结尾有点过度煽情,整体体验很不错

  • 寻夏柳 2小时前 :

    做精英的人生怎样 一直胡闹的人生又怎样 我野原新之助只知道把握当下!

  • 干思远 3小时前 :

    友情、推理、青春,喜欢的元素都有了,如果变成精英意味着要在最美好的时光里牺牲掉本可以体验的一切,那我宁愿选择平庸,第一部蜡笔小新剧场版,不负众望煽哭我。

  • 岳兴国 2小时前 :

    美牙和白神戏份太少差评。前面有些无聊,后面收尾真的很燃!这部主要胜在立意,很符合内卷时代!青春是谜团🥲!

  • 冉痴香 5小时前 :

    青春就是,在那个懵懂、冲动、荷尔蒙过剩的年纪里,因为各种各样的缘由,做出的那些几十年后令人会心一笑的事。

  • 候文静 4小时前 :

    上个月看了一半退出去了,今天续上。故事最后燃到不像话,野原家父母的三观正到不行,所以小新才这么善良!什么三六九等的等级划分,人类真是太无聊了,最后都得死,都是一把灰,开心就好,卷个什么劲儿啊卷

  • 俟雁露 0小时前 :

    有些人设和之前根本不一样,感觉更像是个披着蜡笔小新皮的其他故事。再吐槽一下,犯人明明应该是爱干净的,但导演为了误导人还是让他邋遢地留下了证物。

  • 包敏才 5小时前 :

    3.5星。“青春是什么东西呢?青春是铁面具,是恋爱,是闪闪发光,是自卑感,是后悔,是人情道义,是孤独,青春是狂欢,青春是『曾经有过』,是『就是当下』......无论是怎样的青春,都希望他们有一天可以笑着回忆。”有点喜欢这种台词。全片蜡笔小新都在无厘头胡闹搞笑,莫名其妙,到了结尾这段奔跑一下子燃起来,热血又感人,还是蛮可爱,蛮好玩的。

  • 从问筠 4小时前 :

    还是保持了水准,故事是老套但受落,想不到大班幼儿园已经要讲青春这话题,内卷成这样了吗(苦笑)

  • 崇初兰 8小时前 :

    太牛逼了,对精英教育的批判和评分制度的嘲讽

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved